Facebook ta paylaştweet leGoogle Plus ile paylaş

SOCAR Türkiye İK Başkanı Dinar Mammadova Türkiye’nin en etkin 50 İK yöneticisinden biri oldu

21.2.2018
Büyült
Küçült
Haberi Yazdır

Yatırımlarıyla istihdama büyük değer katan SOCAR Türkiye, İK çalışmalarıyla da başarılara imza atıyor. SOCAR Türkiye İK Başkanı Dinar Mammadova, Fortune Türkiye ve DataExpert işbirliğiyle hazırlanan “En Etkin 50 İK Yöneticisi” listesine girdi

Türkiye’de 2008 yılından bu yana faaliyet gösteren SOCAR Türkiye, insan kaynakları çalışmalarıyla önemli bir listeye girme hakkı kazandı. SOCAR Türkiye İK Başkanı Dinar Mammadova, Fortune Türkiye ve DataExpert iş birliğiyle hazırlanan “Türkiye’nin En Etkin 50 İK Yöneticisi” listesinde yer aldı. Mammadova, 15 Şubat’ta düzenlenen CHRO Summit 2018’de gerçekleştirilen törenle, ödülün sahibi oldu.

 

Türkiye’de önde gelen 1.000 şirketin insan kaynakları yöneticileri arasında gerçekleştirilen araştırmada adayların İK başarı kriterlerindeki performansları, oluşturulan bir danışma kurulu tarafından incelendi. İnsan kaynağını, kurumun değerleriyle paralel olarak en etkin biçimde yöneten ve fark yaratan 50 insan kaynakları yöneticisi belirlendi. Dinar Mammadova’nın başkanlık yaptığı, ödülün kazanmasında önemli rol oynayan eğitim ve gelişimin grup şirketlerinde merkezileşerek kurgulanması projesi, grup bünyesindeki 4.000’den fazla çalışanı kapsıyor. Proje kapsamında temelleri atılan SOCAR Turkey Training Academy ile grup şirketleri arasında yaratılacak sinerjiden yüksek katma değer sağlanması hedefleniyor. Petkim, STAR Rafineri, Petlim Konteyner Terminali, Petkim Rüzgar Enerji Santrali ve SOCAR Dağıtım gibi akademi kapsamına giren SOCAR Türkiye iştiraklerinin vazgeçilmez değeri insan kaynağının sektörel vizyonu, mesleki becerileri ve yetkinlikleri güçlendirilerek şirkete ve sektöre hizmet edilmesi amaçlanıyor. Mammadova, tüm bu projelerin yanı sıra şirketler arası proseslerin standardizasyonu ve senkronu için yüksek çaba sarf etmiş ve ortak prensipleri karşılayan ancak birçok farklı şirketin kendi ihtiyaçları paralelinde yoğurduğu özgün İK uygulamalarının hayata geçmesinde ciddi bir başarı elde etmiştir.

 

Dinar Mammadova’nın başkanı olduğu İK departmanı tarafından şirketler arası işe alım süreçleri ve sistemi standardize edilirken, yaratılan ortak aday havuzu ile işe alımın merkezileşmesi yolunda da önemli adımlar atıldı. Eş zamanlı olarak başlatılan SOCAR Türkiye Yetenek Yönetimi projesi ile yedekleme ve kilit pozisyon belirleme çalışmaları hız kazanırken hem şirket içinde hem de SOCAR şirketleri arasında kariyer fırsatları açıldı. Son derece hızlı ilerleme kaydeden SOCAR Türkiye’nin kurumsal hedeflerini, çalışanların bireysel hedefleri ile paralel kılmak adına geliştirilmiş olan Performans Değerlendirme Sistemi ise gelişimde sürekliliği sağladığı gibi şeffaflık ve objektifliği de güçlendirerek çalışan motivasyonunu da pozitif yönde etkiledi. Yapılan bütün bu çalışmaların sonucunda SOCAR Türkiye’nin 3’üncü kez katıldığı Great Place to Work araştırmasında çalışanlar, önceki yıllardaki memnuniyeti artırarak %92 seviyesine taşıdılar.

Her türlü hakkı saklıdır.

Yorumlar - Toplam ( 1 ) Yorum Yapıldı.

Adınız *

Yorum Yaz

yükleniyor...

 Yorumlar

Sibel

17.05.2018 - 03:17
Ama simdi ayrıldı socardan. CEO onun parlamasını istemedi mi acaba?
Diğer Haberler

Risk yönetimi konusunda rehberlik niteliğindeki çalışmalarıyla tanınan uluslararası haber kaynağı platformları Business InsuranceveBest’s Review,geçtiğimiz günlerde dü...

Türkiye’nin lider teknoloji geliştirme bölgesi İTÜ ARI Teknokent’in firmalarından Oo-kuma, geliştirdiği üç boyutlu yazıcıyla dünyada kendi malzeme ve cihazını üretebil...

Altınyağ’ın mal varlıklarının 27.5 milyon ABD doları artı KDV bedelle, Sodrugestvo Group’a ait Yakamoz Yağ ve Ticaret Sanayi A.Ş’ye satışı için Lüksemburg’da varlık de...

Manisa Organize Sanayi Bölgesi’nde 87 bin metrekarelik bir arazide kurulu, dünyanın en büyük ticari soğutucu üreticisi şirketlerinden biri olan Klimasan, Şenocak marka...

Opet Fuchs, inovasyon ve girişimcilik konusunda geleceğe yön veren fikirleri ödüllendiren Tech’n Roll’da yerini aldı. 2-5 Ağustos tarihlerinde Teknopark İzmir’de gerçe...

1963 yılında bu yana İzmir'de çok sayıda konut ve sanayi yapısına imza atan bir inşaat firması, Çiğli ilçesinde yaşama geçirdiği projeleri düzenlenen bir kokteylle tan...

Günaydın Group Lojistik Projeler Direktörü Şahap Şaşmaz, iletişim ve teknoloji çağını yaşayan dünyamızda Lojistik sektöründe de önemli gelişmeler yaşandığı dile getirdi.

Yazarlar
Website Security Test